Les nouvelles technologies de l’information et de la communication représentent un formidable outil pour gagner en efficacité et en temps et réaliser ainsi des économies dans la gestion de la Municipalité.

Nos premiers objectifs

> Faciliter le quotidien des Épônois en leur permettant d’accéder via Internet à toute l’information sur la vie communale, de gagner du temps dans leurs démarches administratives, de régler s’ils le souhaitent leurs factures (cantine, garderie, etc.) en ligne.
> Optimiser les ressources en rendant le travail des agents administratifs plus intéressant, en leur ouvrant de nouvelles perspectives d’évolution de carrière.
> Offrir des formations à l’utilisation d’Internet aux personnes en démarche d’insertion… et aussi aux seniors (la France est le pays dans lequel les plus de 60 ans sont les plus nombreux à utiliser Internet) désireux de se perfectionner ou de découvrir cet outil de communication qui devient incontournable.

Nos premiers objectifs

> Développer l’attractivité économique de notre territoire en collaboration étroite avec l’Agence d’urbanisme et de développement de la Seine Aval et positionner Épône en tant qu’acteur essentiel dans l’Opération d’Intérêt national Seine-Aval.

> Développer les services de police municipale et mener une réflexion entre les polices des communes voisines pour agir avec cohérence.

> Organiser des services de transport de proximité.

> Créer de nouveaux équipements culturels et sociaux, en particulier une Médiathèque. > Promouvoir des coopérations entre des associations aux objectifs similaires mais aux moyens dispersés.

> Promouvoir des équipements sportifs intercommunaux, et en particulier un complexe multisports.

> Adapter la carte scolaire au niveau intercommunal avec la Falaise et Mézières pour la maternelle et le primaire.

> Favoriser l’aménagement de pistes cyclables et de voies piétonnes.

Le maire, c’est d’abord une locomotive qui doit travailler avec une équipe compétente. On est maire et conseillers municipaux pour servir. Si notre équipe est élue, nous accorderons la disponibilité nécessaire à ces responsabilités.

Il faut rompre avec les mauvaises habitudes qui consistent à dire qu’il faut être retraité pour être dans un conseil municipal. Les moyens et les méthodes de travail actuels permettent d’assurer pleinement les taches requises pas ces fonctions d’élus.

Au sein d’Epône Autrement, il y a une véritable équipe, rassemblée, où la place de chacun ne dépend pas des étiquettes politiques, mais des compétences. Nous soumettons aux Épônois un projet ambitieux, qui veut fédérer les Épônois, grâce à leur intelligence, leur savoir, leur inventivité.

Nous sommes des Épônois de toutes origines ; le monde économique, le monde culturel, le monde sportif, le monde associatif sont prêt à relever le défit. Nous sommes une ENERGIE qui ne demande qu’à servir de catalyseur à toutes celles déjà présentes à Epône pour le bénéfice de tous.

Les Adjoints seront de véritables animateurs de la collectivité avec délégation totale de mise en œuvre dans le cadre de ce qui sera décidé par l'équipe municipale. Chaque élu non adjoint assumera une fonction au niveau de l'équipe municipale et non plus être un simple acteur lors des conseils municipaux.

Nous mettrons en place une structure de suivi de notre projet pour évaluer notre politique municipale comme le font toutes les entreprises. Nous souhaitons renforcer le rôle des élus minoritaires, nous voulons les impliquer dans tous les projets dés leur origine, traduire en Conseil Municipal tous les amendements proposés.

Il faut bien différencier le rôle du politique et de l'administration (le politique décide, l'administration met en œuvre). Le personnel territorial étant un acteur principal de notre programme, nous mettrons en œuvre un projet de collectivité, un projet qui permettra de collecter et mettre en œuvre tous les axes d'améliorations qui seront évoqués.

Nous mettrons en place une communication qui doit apporter une vision de la politique municipale totalement transparente tant au niveau interne, élus majoritaires et minoritaires, personnel, qu'externe, vis-à-vis de la population. Nous sommes pour une approche constructive, qui fait appel aux talents et aux énergies. Une approche qui favorise les compétences et privilégie l’efficacité.

Notre candidature, c’est le mouvement. Notre candidature, c’est le respect des valeurs qui font le fondement de « Epône Autrement », c'est-à-dire :
       > Le Respect,
       > Le Professionnalisme et la modernité,
       > La Transparence,
       > L’Imagination, la réactivité et le dynamisme,
       > L’Ouverture d’esprit, l'ouverture aux opinions et aux cultures.

Voilà quelques-unes des propositions que nous souhaitons porter et défendre pour Epône. 

Nous voulons permettre à Epône de vivre une nouvelle étape importante de son histoire, pour lui faire vivre une nouvelle ambition, avec une nouvelle équipe et de nouvelles méthodes, plus justes, plus à l’écoute de chacun, plus participatives aussi.
Mesdames, Mesdemoiselles, Messieurs, avec vous, nous allons pouvoir donner à Epône un nouveau départ.

Pascal Lazerand, pour Épône Autrement